辞职、跳槽，在职场中是一件很正常的事，但有的人跳槽之后不仅在新单位如鱼得水，在原单位也仍然留有不错的口碑，得空后回原单位走走，仍能受到礼遇；而有的人跳槽后与原单位却形同水火，拿不到一份有利于在新单位开展工作的辞职证明，甚至彼此责难不可调和。为什么会出现这些现象？这就是一个“辞职艺术”的问题。

　　辞职另谋高就，首先切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之前多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的影响，也应该考虑如何降低自己的辞职成本。当你在一个单位工作一段时间决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，隐瞒真实的辞职原因。这种逃避的方式短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，被原公司发现真相，难保你未来的信誉不受影响。

　　第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作，有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有５件事是非做不可的——

　　１.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该先处理好档案关系。离开前才匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

　　２.自己曾经使用过的工作资料想要带走，先要确认是否有知识产权问题，凡是有可能损害原公司利益的事情，一定不要做。

　　３.若是进入原公司的竞争公司，要尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新雇主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但也会因此而落个背叛与出卖的恶名。

　　４.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

　　５.不要想方设法挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时也挖“墙角”。