一个永远不吃亏、不愿让步的人，即便真的得到了不少好处，也不会快乐。因为，自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际交往却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味，这对自己、对别人都是一种遗憾。　　

    常如意是一个有着多年从业经验的老店员，但他性格内向，不善与人交往，而且很少主动向同事伸出援助的手。比如新来的店员小秦和他分在同一柜组，店长要常如意多带带小秦，培养新人。他虽然表面上答应了，但在工作中却很少询问小秦的困难，有时即使小秦向他咨询一些药店管理方面的规定，他也总是爱理不理。他总是觉得，带新人不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新店员浪费自己的时间和精力。

　　在这种心理的引导下，常如意的人缘越来越“不如意”了。店员中没有人拿他当朋友看，平时连个招呼都不和他打。遇到有什么热点话题大家自发讨论时，甚至都把他当成了局外人。前阵子，常如意因为要出去办事，想借一下同事小梅的电动车，谁知道他一张口，就被小梅以“等会我自己要用”为由而拒绝了，而一直到下班，小梅都没有离开药店半步。事后，小梅在与同事谈及此事时不屑地说：曾经有几次，哪怕只是举手之劳的帮忙他都多次拒绝了，所以我宁可让电动车空着也不想借给他。看着身边同事之间的关系都那么好，而自己陷入了人际交往的危机中，常如意心中非常着急。他想有所改变，却不知道从何处入手。　　

　　“冷漠”让你付出代价　　

　　在生活中，冷漠的人没有朋友，在职场中亦是如此。有这样一个故事——

　　彼特是一位会计师，一个满怀雄心壮志的企业新贵。他告诉自己，凡事一定要精打细算，绝对不能浪费任何资源和机会；要让自己随时保持在优势状态，无论大、小事情，绝不让别人占上风。他甚至还运用了一些神不知、鬼不觉的手腕，把许多同业人士压在自己底下，以确保自己的地位。果然，他获得了丰厚的收入，占了不少好处，成了一个高高在上的商场大亨。可是，他越来越觉得不快乐，总觉得生活中好像少了点什么。后来，他越来越郁闷，越来越没笑容，以致于最后得了忧郁症。迫不得已，他只好去看心理治疗师。治疗师在了解了他的情况后，只在他的医嘱上写了一句话：“每天去帮助一个身旁的人。”并要求他两个礼拜后再来复诊。两周后，彼特又来到治疗师面前，但这次却是一脸笑容地推开了门。“情况怎么样？”治疗师问。彼特开心地回答：“真是太奇妙了，当我肯牺牲自己的时间、精力去帮助别人后，为什么反而会得到一种说不出口的欣喜感呢？”

　　这就是平常所说的人际关系中的“跷跷板原则”。一个永远不吃亏、不愿让步的人，即便真的得到了不少好处，也不会快乐。因为，自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际交往却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味，这对自己、对别人都是一种遗憾。

    学会与人合作　　

　　会合作的人事事易成，而不会合作的人常常会游离于团队之外。前面的案例中，常如意之所以人际关系“不如意”被同事疏远，就是因为他不懂得合作的重要性，没有认识到合作的价值，因而在工作中总是拒绝与同事的合作。在他看来，自己是个老店员，似乎没有地方要求别人帮忙，所以对于同事的求助，他置之不理。这导致了后来在他需要帮助的时候，同事也报以冷漠的脸。

　　下面这个神话故事可能会对职场中人有所启示——

　　有人和上帝讨论天堂和地狱的差别。上帝说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间，见一群人围着一大锅肉汤，但每个人看上去一脸饿相，瘦骨伶仃。原来，他们每个人都有一只可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里。有肉汤喝不到肚子，只能望“汤”兴叹，无可奈何。

　　“来吧，我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。这里的一切和刚才那个房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都身宽体胖，正在快乐地歌唱着幸福。“为什么？”这个人不解地问，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人却能喝到？”上帝微笑着说：“很简单，在这儿，他们都会喂别人。”

　　同样的条件，同样的设备，为什么一些人把它变成了天堂，而另一些人却经营成了地狱？原因就是有的人会合作、懂合作、能合作，而有的人却只看到了自己的利益，不懂与人合作。其实，合作是实现共赢的前提。职场中抱有常如意这种思想的人不在少数，如果你想不到、或想到了却不愿意用自己的“长勺”喂别人，不能放下自己的架子和私心，学会与人合作，那么有些“肉汤”你是永远也喝不到的，受损失的最终还是自己。

    人际交往“三项注意”　　

　　尊重同事 渴望受到尊重是每个职场人的基本心理需求。在人际交往中，对于所有的同事，不管其地位高低，都应该给予应有的尊重。不仅要尊重他人的人格、个性习惯、情感兴趣和隐私，还要尊重彼此之间外在或内在的心理距离，不要轻易地去突破它、破坏它，否则就是对对方的冒犯，势必造成对方的戒备、反感和疏远。

　　平等相待 对于身边的每个人，无论职务高低、知识多寡、贫富差距、身体强弱、年龄长幼，在人格上都是平等的。因此，在人际交往中，我们绝不能把自己高抬一寸，把别人低放一尺，有意与同事“横着一条沟，隔着一堵墙”，给别人一种“拒人于千里之外”的感觉。如果在交际中出现以权压人、以势压人、以强凌弱的行为，把自己看得高人一等，同样不可能拥有和谐的人际关系。

　　讲究信用 人无信不立。信用就像一面镜子，只要有了裂缝就不能像原来那样连成一片，无法清晰成像。要想获得同事的真诚相待，自己必须首先做一个讲信用的人。在工作中，对于已经承诺要帮同事办的事情，一定要想方设法完成，不要让同事觉得你是在搪塞他，这样只会让他对你失去信心，从而降低对你的信任。如果彼此都不再讲信用，那么你们的交往便会产生负面效应，根本无法实现互惠双赢。