前不久，四川某医药公司的一名新员工在网上发帖子，讲述他在这家公司培训课上的所见所闻——

　　30多名医学、药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里。董事长问在座的新员工，谁有胆量敢从别人胯下钻过去？为了争抢好岗位，有8名大学毕业生居然排成一排，在台上互相钻胯下……该公司董事长称是在对员工进行“受得屈中屈，方为人上人”的成功素质培训。

　　看了这个贴子，笔者不禁想起曾经听说过的一些类似的企业“培训”：有的要求男学员穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀；有的要求员工集体上街乞讨；有的要求员工到大街上拥抱陌生异性……用意据说都是要考验其心理承受极限，认为只有这样才能最终走向成功。

　　显然，出这些培训“点子”的人，肯定是受了韩信能受胯下之辱这一历史典故的启发。那么，能受此等“大辱”究竟是不是走向成功必备的素质呢？

　　世界顶尖级的励志学大师陈安之有一句经典的话：“成功一定有方法！”在2003年回答美国CSPAN电视台记者“为什么从来没用过‘胯下之辱’这个故事来激励人”的提问时，陈安之说，假如他是韩信，一定会想出既不用杀人又无需受胯下之辱的办法来；而且，他还能让那个年轻屠户意识到胡乱让别人作选择是一种错误。陈安之说：“新的创造比现有选择更接近于成功。”同样地，在包括比尔·盖茨、李嘉诚等众多世界级成功人士的箴言或自传中，也没有一个提到过要成功就一定要先受大辱，更没说他们的成功与受大辱有关，他们强调得最多的是：机遇、方法、思考。

　　针对那些喜欢出些“点子”和特殊手段来考察、选用、培养员工的企业，笔者想说，与其挂“培训”之名做辱人之事，不妨让员工们多参加实质性的业务技巧培训，多学学当代成功人士的“机遇、方法、思考”观。因为，受大辱确实不是成功的关键和必备心态，也就是说，就算是能把员工训练到不把受大辱当做一回事的境界，也未必就具备了走向成功的素质。

　　民国时期，荒诞派思想家李宗吾曾在《厚黑大全》中说：“成功的人无非具备了两种素质，一种是脸皮厚，一种是心地黑。”笔者并非要将韩信与“厚脸皮”刻意联系起来。只是，对于那些怪异的“辱人”培训来说，不是培训“脸皮厚”又是什么？笔者担心，到了某天，他们发现能受“胯下之辱”的人也不能走向成功和时候，是不是又要开始钻研《厚黑大全》中的另一主题——心地黑？那就真是太可怕了！