“不能把同事当成朋友”，这是很多职场中人信奉的圭臬。而不要把同事当作敌人的真理，却在很多时候被职场人所忽视。

　　晓婷去年医药职专毕业，经朋友推荐介绍进入一家连锁药店工作。对于新人来说，初入职场的第一要务，便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。与晓婷一批进单位的新人差不多都是这么做的，大家都顺利地度过了试用期，并融入了自己所在门店的小圈子里面。不过，晓婷却是个例外。

　　原因何在？原来，她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学。如果有同事主动和她说话，她就认为人家一定是有所图谋。有一次，晓婷听到有人说她和一位男同事比较熟悉，她竟跑去质问对方是不是在背后对她使坏；在看到与她同期进药店的一位女孩子与总部的发展总监（男性）联袂参加市药监局组织的“安全用药知识竞赛”时，她还跑过去和人家说“你能量好大啊，×××都被你搞定了。”

　　就这样，一来二去，大家都不愿意招惹她了，晓婷在药店里彻彻底底成了一个边缘人，有好事情也没有人告诉她，她遇到麻烦事时也几乎没人帮她，以致她的销售业绩也基本上每月都是在倒数几位。在最近的一次人事调整中，晓婷被辞退了。

　　敌对心理引发信用危机

　　晓婷的故事似乎极端了一些。但在职场中，拿同事当“敌人”的事情一直屡见不鲜。这类表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶性竞争等，都是“以伴为敌”的具体表现。我们也经常可以听到“某某和某某为了什么利益争得不可开交，什么下三滥的招数都使了出来”之类的故事。

　　我们知道，一个人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也会像戴上了一副灰色眼镜，目之所及，全是一片灰蒙蒙。正因为晓婷在心理上的消极和敌对，所以就会选择性地只注意到消极的事情或只想到事情消极的一面，把她遇到的问题负向放大，使自己陷入一种烦躁不堪、对谁都怀有敌对情绪的心境之中。处在这种状态，她就会很难看到真实的世界。

　　晓婷的失败，很大原因是不良同事关系引起的。而不良的同事关系，则是由她的敌对心理引起的，她的敌对心理又是由她对别人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感引起的。因此，晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手。

　　心理学理论告诉我们，对他人不信任，很大程度上与缺乏有效的人际沟通有关。人际沟通不良会造成人与人心理上的疏离，还会造成自己对别人的误解及别人对自己的误解。因此，要与别人建立良好关系，应从促进沟通开始。有了良好的沟通，就会更多、更深地了解别人对自己的真实态度，自己就会慢慢地变得安全起来。对别人的敌对情绪大大减少了，和周围人的关系也就会逐渐恢复正常。

　　实际上，在药店这个小圈子里，很多事情都没有严重到需要把同事当成敌人来对待的。首先，同事意味着内部资源，与同事保持着良好关系，可以帮助你获得更多的内部支持。其次，职场上的输赢很多时候拼的是人脉，而人脉的累积光靠打打杀杀是不行的。我们可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲珑而且特别爱惜自己“羽毛”的人。再次，对于职场人来说，同事所拥有的关系有时候比同事本身还有用，在瞬息万变的当今社会里，靠同事关系办成事的例子比比皆是。最后，在一个讲求团队合作的职场社会里，合作才能共赢，如果整天抱着敌对的心态，个人很难进步，团队的战斗力也会受到很大影响。