人际关系伤脑筋

　　“最近跳槽了吗？”这是毕业后的８０后见面时习惯的问候语。自信是众多“８０后”初入职场的鲜明特点，他们相信自己的能力，视跳槽为“自我得到肯定”。正因此，向来自视不凡的“中心感”，导致他们人际关系应对力和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。

　　山西大学社会学教授邢媛指出，“８０后”多为独生子女，“４＋２”家庭模式下长大的“小太阳”，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。他们跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是难与同事共事。有关调查问卷显示，他们中与人相处中遇到困难的占５０％。８０年代出生的人多数没有太强的权力欲，尤其喜欢简单的人际关系。

　　“８０后”更趋实用性的知识结构，使他们的工作能力得到了大小用人单位的充分肯定。然而这些幸运的孩子却并没有领情的意思，他们坦言，在每次跳槽成功的瞬间，他们能真切地感受到自己的价值，更主要的原因在于，他们“无法与同事快乐地相处”。

　　１９８２年出生的独生子赵平，毕业后在一家银行工作，工作轻松自如，与领导、同志的关系却总难顺畅。上班一年后，她辞职了，先后又找了两个工作，也都因为人际关系问题半途而废。“工作数我干得多，好事却轮不到我头上，我心里实在难平衡。”她苦恼地说，她感觉自己总是被孤立的对象。在同事眼里，她的一言一行都不合时宜。

　　去年毕业于上海一所名牌大学国际经济法专业的小于，觉得处理人际关系仍是她的最大困扰，尤其是和上级。“从小到大，从家里到学校，我都是中心，别人都宠我、让我。参加工作就完全不一样了。除了干好工作，还要总顾虑别人的感受，以免得罪人。”一年多时间里，她已换了两家公司。

　　一位外企人力资源部人士讲，８０年代毕业的新人也是他们的研究话题，数千元月薪有时都留不住他们，对他们来说，总在一个单位工作没有新鲜感，也总难找到成就感。企业正研究８０年代人心理特质，以设定适应他们的培训课程。