俗话说，好死不如赖活着，然而，至6日凌晨4时左右，在富士康龙华厂区VIP招待所6楼，一男员工推开窗户，不顾同学的劝拉，自顾从阳台跳楼自杀身亡。这是从09年6月起，富士康不到1年内的第13起死亡事故。这种一连串的自杀，显得非常不正常，是富士康这个高科技企业有问题，还是当代社会生存压力过大的问题？

    对于这种连续自杀事件，富士康公司也采取了相应的补救措施，不仅自6月1日起提升了基层员工工资，还专门高价聘请心理咨询师到厂区为员工服务，即便这样，仍然不能彻底改善和遏制员工自杀事件。职场压力到底是前进的助推器,还是最终导致崩溃的“推死手”？从近日有关单位的调查中,或许我们可以看出蛛丝马迹。

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　　据职场人压力状况调查显示,近五成职场人表示自己目前压力很大,比例为48.6%。44.4%的职场人表示还好,压力处于一般状态。完全没有压力感的职场人只有7%。六成职场人表示压力来源于职业发展的困惑,升职加薪总是不顺利。排在第三位的压力来源是工作量太大,比例为38.4%。人际关系复杂,老板要求苛刻、任务指标高也是造成职场人压力大的原因。超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了生活,比例达到了72.5%。极大的工作压力已经导致超过七成的职场人产生抑郁倾向。其中,近六成表示自己有轻微抑郁症状,比例为58.2%。一成职场人表示自己已经有中度抑郁的倾向,甚至有2%的职场人表示工作上的压力已经导致自己严重抑郁的倾向。

　　如何对待工作压力,超过六成的职场人表示自己会有意识地释放压力,缓解方式大多是睡觉,其次是看电影、唱歌等娱乐活动。但专家指出,目前职场人“宅”现象越发严重。睡眠的确是一种休息,但是郁积在心里的压力能否得到有效释放还需因人而异。专家建议职场人还是多与人沟通、多运动；如果觉得自己压力很重,应考虑向心理咨询师寻求帮助。

    对于企业来说，员工不仅仅是流水线上的劳动力，更是一个个有血有肉、有思想有情感的生命。他们远离家乡和父母，每天艰辛劳作于工厂车间，把一生中最美好的青春年华献给了创造物质财富的生产。他们不只需要企业付给劳动报酬，还有超出物质利益的追求——例如鼓励、支持和关怀。企业不管着眼于未来长远发展还是当前效率提高，都应该重视员工的精神文化生活，树立人性化的管理理念，让每一个人都能有所归属、有所寄托，为每一个生命撑起保护伞。