一个不择手段的同僚掩藏不了多久他（她）的本性，或者在你和他（她）共事前就已经听到各种各样的故事，只是你尽力不让自己先入为主而已。
 
      一旦其真相显现，并且直接和你的工作发生牵连，你就不得不作出决定－如何和这种人共处？你要拿主意快，反应敏捷和坚定，因为你很可能糊里糊涂成为他（她）的牺牲品。到了死翘翘时候，你控诉也没用了，莫斯科不相信眼泪，上海不同情弱者。
 
      如果不择手段的人是你的下属，你要第一时间针对他（她）制订部门的行为规范，虽然不必明说，但就是给这种下属度身定做的。以制度来管制他，好比给野马套上龙头。
 
      如果不择手段的人是你顶头上司，首先你要放弃依附于他（她）上升发达的奢望，跟这种人是与狼共舞，时时刻刻都要保护自己，保全自己就是胜利，等待他（她）和你的事业线从相交转向再次平行。学会应付也是一种本领，实在不行，就良禽择木而栖好了。避开危险也是一种发展。
 
      如果不择手段的人是其它部门的合作者，就会复杂一些。如果在企业内的等级比你高，你不妨当场就站到理上和他（她）闹翻，这等于是一个宣言，从此他（她）如何攻击你，别人都会说那是因为你们人各有志。如果他（她）的等级等同或低于你，你必须坚持正确立场，等待反复检验出你的高明，你就能够确立领导的地位。
 
      以上种种，根本上取决于你是否大公无私和无欲则刚，你自己揣个小九九，没有远大志向和公益心，那一旦沦为不择手段者的猎物，只能是你自甘堕落的结局。这不在本文讨论范围内。